Dirección General Administrativa

Plan Estratégico Dirección General Administrativa Senado de la República
Periodo 2010 - 2013

Con el plan estratégico 2010-2013, se pretende realizar una transformación profunda del sistema organizacional y de la filosofía del servicio. Los recursos y la cultura organizacional se encausaran hacia la satisfacción de las necesidades de los Honorables Senadores, organismos de control y la ciudadanía en general.

Para lograr tal propósito es imperativo, implantar y operar un sistema idóneo capaz de generar condiciones administrativas y logísticas que garanticen el ejercicio legislativo normal del Senado y su proyección apropiada hacia la sociedad. Implica asumir el reto de cambiar lo incambiable, romper las actitudes inerciales para imprimir una dinámica nueva, acorde al desenvolvimiento gerencial actual.
Es pertinente resaltar la dedicación, seriedad, conocimiento, y en especial el compromiso de los funcionarios adscritos a la DGA, durante el proceso de identificar la problemática y diseñar el futuro deseable, cuyo resultado se plasma en este plan estratégico.
Un agradecimiento especial a los funcionarios encuestados cuya objetividad en la manifestación de sus opiniones, nos han aportado una ayuda en la delineación de nuestro plan.

Tenemos el propósito firme de incursionar en la cultura de la calidad y el mejoramiento continuo, que contribuya a consolidar los logros alcanzados por el Honorable Senado. Confiados que el futuro siempre será mejor.
Documentación relacionada:
Plan estratégico 2010-2013
Adopción Manual de Buenas Prácticas Ambientales 

Como parte de la Responsabilidad Social que toda organización privada ó pública debe desarrollar alternadamente con la Misión Legal con la que debe cumplir, la Dirección General Administrativa ha decidido adoptar un Manual de Buenas Prácticas Ambientales, donde cada uno de los integrantes del Senado de la República encuentre una orientación institucional de comportamiento frente al consumo de recursos renovables y el manejo de los elementos con consecuencias para el medio ambiente.

Esperamos que esta información se asuma con la seriedad y el compromiso que implica el futuro del planeta que recibirán nuestros hijos.

 

Documentación relacionada:

Manual de Buenas Prácticas Ambientales

 

 

Plan Anual de Formación de la Dirección General Administrativa (DGA)


En cumplimiento de las actividades programadas en el Subproceso de Formación de Personal del Proceso de Talento Humano, y con base en la identificación de Necesidades de Formación y Capacitación de los funcionarios de la Entidad, se da a conocer el “Plan Institucional de Formación 2010” aprobado por el la Dirección General Administrativo. 

 

 

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