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Oficina de Control Interno del Senado
Andres Vanegas

Andres Vanegas

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Comisión Cuarta

Martes 16 de Noviembre de 2010 12:57 Relacionado con: Comisión Cuarta

Compuesta de quince (15) miembros en el Senado y veintisiete (27) miembros en la Cámara de Representantes, conocerá de: leyes orgánicas de presupuesto; sistema de control fiscal financiero; enajenación y destinación de bienes nacionales; regulación del régimen de propiedad industrial, patentes y marcas; creación, supresión, reforma u organización de establecimientos públicos nacionale s; control de calidad y precios y contratación administrativa.

 

Mesa Directiva
Presidente: Miguel Amin Escaf  (Partido de la U)
Vicepresidente: Nicolas Pérez Vasquez ( Centro Democratico)
Secretario: Alfredo Rocha Rojas

 

Honorables Senadores que la Integran

Acuña diaz laureano augusto (conservador)

Amin escaf miguel (Partido de la U)

Avella esquivel aída yolanda (descentes)

Bedoya pulgarín julian (liberal)

Castaño pérez mario alberto (Liberal)

Castro córdoba juan luis (Partido verde)

Char chaljub arturo (Cambio radical)

Jiménez lópez carlos abraham (Cambio radical)

Lemos uribe juan felipe (Partido de la U)

Meisel vergara carlos manuel (Centro democrático)

Merheg marún juan samy (Conservador)

Paredes aguirre myriam (Conservador)

Pérez vasquez nicolas (Centro democrático)

Rodríguez gonzález jonh milton (Colombia justas libres)

Zuñiga ibarra israel alberto

 

 Dirección: Edificio Nuevo del Congreso. Piso 2
Teléfonos: Conmutador:
(57)(1) 382 3000 - (57)(1) 382 4000
Directo:
(57)(1) 382 4222 - (57)(1) 382 4223
Extensión:
4223 / 4227
Fax:
(57)(1) 382 4227
Correo electrónico: Esta dirección electrónica esta protegida contra spambots. Es necesario activar Javascript para visualizarla

 

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Camilo Ernesto Romero Galeano

Lunes 04 de Octubre de 2010 09:26 Relacionado con: Transparencia

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Nombre Completo: Camilo Ernesto Romero Galeano

Partido: Polo Democrático Alternativo

Votos: 44.484

Registro de Intereses

Declaración juramentada de bienes

Unidad de Trabajo Legislativo (UTL)


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Camilo Armando Sánchez Ortega

Lunes 04 de Octubre de 2010 09:26 Relacionado con: Transparencia

cabezote_transparencia

Sanchez_Camilo_18_12_12

Nombre completo: Camilo Armando Sánchez Ortega

Partido: Liberal

Votos: 50.329

Registro de Intereses

Declaración juramentada de bienes

Unidad de Trabajo Legislativo (UTL)

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Procesos

Miércoles 12 de Mayo de 2010 13:28 Relacionado con: Sección de Selección y Capacitación

SUBPROCESO DEFINICION FUNCIONES Y COMPETENCIAS

Describe las actividades que se deben seguir en la Dirección General Administrativa  para:

  • Definir
  • Adicionar
  • Actualizar
  • Modificar


Las funciones  y perfiles  de los  cargos  que  componen  su estructura administrativa.

Adicionalmente, la realización del Manual de Funciones y Competencias.

 

SUBPROCESO FORMACION PERSONAL

Describe  las actividades que se deben  seguir  en la Dirección General Administrativa para desarrollar:

  • Las Capacidades
  • Destrezas
  • Habilidades
  • Valores y Competencias Fundamentales


De sus funcionarios, para mejorar el serviio en las respectivas dependencias.

 

SUBPROCESO SELECCION Y NOMBRAMIENTO FUNCIONARIOS

Establece las actividades que se deben  seguir en el Senado de La República para la selección y  nombramiento de funcionarios de:

  • Carrera  Administrativa
  • Libre Nombramiento y  Remoción
  • Provisionales


En concordancia con la Ley 909 del 2004, mientras se define el Régimen Especial de la Carrera Administrativa del Senado de La República.

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POLÍTICA DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN DE PERSONAL DEL H. SENADO


El Sistema de Gestión de Calidad (SGC) es un instrumento técnico, fundamental para la mejora continua de cada uno de los procesos gerenciales, esenciales y de apoyo con un nivel estratégico, los cuales  van apoyados por la Dirección General Administrativa del Senado.
Igualmente permite unificar y garantizar que todos los funcionarios ofrezcan todos los valores, cultura y competencias según sus roles.
Por lo tanto la política de capacitación accede a motivar al personal del Senado a tener los valores éticos corporativos de la entidad.

 

Política de formación y capacitación de personal.


Resolución 1744.

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Plan Institucional de formación 2012

Miércoles 12 de Mayo de 2010 12:51 Relacionado con: Sección de Selección y Capacitación

PLAN ANUAL DE FORMACION DE LA DIRECCION GENERAL ADMINISTRATIVA


En cumplimiento de las actividades programadas en el Subproceso de Formación  de Personal del Proceso de Talento  Humano, y con base  en  la  identificación  de  Necesidades  de  Formación  y Capacitación  de  los funcionarios  de  la Entidad,  se da a  conocer  el  “Plan  Institucional  de  Formación  2012” aprobado por la Dirección General Administrativa.

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Actividades y Gestion

Miércoles 12 de Mayo de 2010 12:38 Relacionado con: Sección de Selección y Capacitación

GESTION SECCIÓN SELECCIÓN Y CAPACITACIÓN



Entre los meses de Febrero y Abril del presente año, hemos venido realizando diferentes capacitaciones, en temáticas como:

1 DIPLOMADO EN HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS

Curso:         Actualización del programa Microsoft Office e Internet
Duración:    142 Horas
Convenio:   Coriberoamericana

2 MANEJO Y DOMINIO IDIOMA INGLES

Curso:         Dirigido a desarrollar destrezas gramaticales, fonéticas y conversacionales del idioma.
Duración:    192 horas.
Entidad:      Natural Learning Corporation

3 ETIQUETA Y PROTOCOLO

Curso:        Desarrollo de maneras adecuadas de comportamiento, en el espacio laboral, familiar y social.
Duración:   24 horas
Entidad:     SENA

4 SERVICIO ATENCIÓN AL CLIENTE

Curso:        Mejoramiento en la atención de los visitantes, nuevas estrategias de información a la comunidad.
Duración:   24 horas
Entidad:     SENA

5 SEMINARIO EN PLANEACIÓN ESTRATÉGICA

Curso:         Presenta  de  manera  clara y ordenada,los procedimientos, y técnicas  relacionadas  con  la  Planeación Estratégica, desde su diseño hasta su evaluación.
Duración:    8 horas
Convenio:   ESAP 

6 MANEJO DE ESTRÉS

Curso:         Técnica de manejo de la anciedad, negativismo, agotamiento, meditación.
Duración:    2 horas.
Expositor:   Swami Paramtej (Maestro Yogui Indú)


Para continuar con el cumplimiento de la programación en mayo,junio y julio, se llevarán a cabo, los siguientes seminarios:

Programados por la ESAP:
a. "Gestión del Talento Humano Por Competencias"
b. "Contratación Pública"
c. "Planeación Estratégica".

NOTA: Información más detallada en el link DESCRIPCIÓN ACTIVIDADES MAYO Y JUNIO


Programados por el SENA:
a. Clima Organizacional
b. Comunicación Asertiva
c. Resolución de Conflictos y Relaciones Interpersonales
d. Liderazgo y Trabajo en Equipo

NOTA: Proximamente, se estarán anunciando las fechas.

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Manual de Inducción

Jueves 22 de Abril de 2010 23:35 Relacionado con: Manual de Inducción

El Manual de Inducción y Reinducción es una herramienta básica, para la  orientación  del Servidor Público,  en la  cultura  organizacional de la entidad, que permite  el  desarrollo  de   habilidades   gerenciales, además  del conocimiento de la función pública y de la institución.

A través de este documento, usted podrá encontrar la  NORMATIVIDAD (Fundamentación normativa, Resolución 009 del 17 de abril de 1995 y Resolución 237 del 16 de julio de 1992)  que  sustenta   el   accionar  del   Senado  de   la   República,  con  el propósito  que  las conozca,  actualizarlo cuando se requiera  y   velar  por  el  cumplimiento de las mismas.

 

VIDEO DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN:


 

Documento de apoyo: Guion del video de inducción y reinducción

Formulario encuesta

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