Senado de la República

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Oficina de Información y Prensa del Senado
DIVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS SECCIÓN DE SELECCIÓN Y CAPACITACIÓN HONORABLE SENADO DE LA REPÚBLICA Cada senador contará con una unidad de trabajo legislativo a su servicio, integrada por no más de diez (10) empleados y/o contratistas. Para la provisión del cargo respectivo.El valor del sueldo mensual de cada unidad de trabajo legislativo, no podrá sobrepasar los 50 salarios mínimos legales mensuales vigentes, los cuales se podrán distribuir, como se muestra en la tabla, listado de sueldos utl (art. 388 de la ley 5 de 1992, modificado por el artículo 7 de la ley 868 de 2003)El senador postulará ante el director general el respectivo candidato, para su libre nombramiento y remoción o para su vinculación por contrato.La planta de personal de cada unidad de trabajo legislativo se conformara según los rangos y combinaciones, a escogencia del respectivo senador.Requisitos Generales:Posesiones funcionarios de la unidad de trabajo legislativo (UTL)Cargos asistente grado I al V (No se exige requisitos laborales ni academicos)(Resolución 237 de 1992 y ley 190 de 1995).Ver anexo uno.Requisitos Específicos:Posesiones funcionarios de la unidad de trabajo legislativo (UTL)Cargos asesor grado I al VIII(Resolución 009 de 1995).Ver anexo dos. Anexo al cumplimiento de los requisitos mencionados anteriormente el funcionario o…
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GESTION SECCIÓN SELECCIÓN Y CAPACITACIÓN Entre los meses de Febrero y Abril del presente año, hemos venido realizando diferentes capacitaciones, en temáticas como:1 DIPLOMADO EN HERRAMIENTAS INFORMÁTICASCurso:        Actualización del programa Microsoft Office e InternetDuración:   142 HorasConvenio:  Coriberoamericana2 MANEJO Y DOMINIO IDIOMA INGLESCurso:        Dirigido a desarrollar destrezas gramaticales, fonéticas y conversacionales del idioma.Duración:   192 horas.Entidad:     Natural Learning Corporation3 ETIQUETA Y PROTOCOLOCurso:       Desarrollo de maneras adecuadas de comportamiento, en el espacio laboral, familiar y social.Duración:  24 horasEntidad:    SENA4 SERVICIO ATENCIÓN AL CLIENTECurso:       Mejoramiento en la atención de los visitantes, nuevas estrategias de información a la comunidad.Duración:  24 horasEntidad:    SENA5 SEMINARIO EN PLANEACIÓN ESTRATÉGICACurso:        Presenta de manera clara y ordenada,los procedimientos, y técnicas relacionadas con la Planeación Estratégica, desde su diseño hasta su evaluación.Duración:   8 horasConvenio:  ESAP 6 MANEJO DE ESTRÉSCurso:        Técnica de manejo de la anciedad, negativismo, agotamiento, meditación.Duración:   2…
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PLAN ANUAL DE FORMACION DE LA DIRECCION GENERAL ADMINISTRATIVAEn cumplimiento de las actividades programadas en el Subproceso de Formación  de Personal del Proceso de Talento  Humano, y con base  en  la  identificación  de  Necesidades  de  Formación  y Capacitación  de  los funcionarios  de  la Entidad,  se da a  conocer  el  “Plan  Institucional  de  Formación  2012” aprobado por la Dirección General Administrativa.
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POLÍTICA DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN DE PERSONAL DEL H. SENADO El Sistema de Gestión de Calidad (SGC) es un instrumento técnico, fundamental para la mejora continua de cada uno de los procesos gerenciales, esenciales y de apoyo con un nivel estratégico, los cuales  van apoyados por la Dirección General Administrativa del Senado.Igualmente permite unificar y garantizar que todos los funcionarios ofrezcan todos los valores, cultura y competencias según sus roles.Por lo tanto la política de capacitación accede a motivar al personal del Senado a tener los valores éticos corporativos de la entidad.   Política de formación y capacitación de personal. Resolución 1744.
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SUBPROCESO DEFINICION FUNCIONES Y COMPETENCIAS Describe las actividades que se deben seguir en la Dirección General Administrativa para: Definir Adicionar Actualizar Modificar Las funciones y perfiles de los cargos que componen su estructura administrativa. Adicionalmente, la realización del Manual de Funciones y Competencias. SUBPROCESO FORMACION PERSONAL Describe las actividades que se deben seguir en la Dirección General Administrativa para desarrollar: Las Capacidades Destrezas Habilidades Valores y Competencias Fundamentales De sus funcionarios, para mejorar el serviio en las respectivas dependencias. SUBPROCESO SELECCION Y NOMBRAMIENTO FUNCIONARIOS Establece las actividades que se deben seguir en el Senado de La República para la selección y nombramiento de funcionarios de: Carrera Administrativa Libre Nombramiento y Remoción Provisionales En concordancia con la Ley 909 del 2004, mientras se define el Régimen Especial de la Carrera Administrativa del Senado de La República.
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